8 factores que influyen en tu salario

A menudo es difícil averiguar el rango de salario promedio para una ocupación determinada, ya que hay muchos factores diferentes que afectan el salario. Existe una gran variabilidad en la cantidad de personas que ganan, incluso cuando están en el mismo campo. Por ejemplo, dos personas con el mismo puesto y responsabilidades pueden ganar salarios dramáticamente diferentes debido a lo que eligen intercambiar. Más específicamente, su salario puede variar debido a factores como la industria y la ubicación.

Cuando se solicita un trabajo, es aceptable preguntar sobre la expectativa salarial. Nunca es demasiado pronto durante proceso de la entrevista  para preguntar sobre la compensación. Esto se debe a que puede ser difícil negociar un salario después de aceptar una oferta si aún no sabe cuál será. 

Una buena regla general es no revelar nunca su salario deseado hasta que le ofrezcan uno. Sin embargo, si te preguntan por el salario que deseas, conviene preguntar sobre el rango de tu empresa. Muchos empleadores ahora están abiertos a discutir esta información, ya que quieren saber si usted se toma en serio el puesto y si será una buena opción para ambas partes.

Algunos factores que afectan la oferta salarial de su empleador incluyen la demanda del mercado para el tipo de trabajo que está solicitando, los años de experiencia laboral del solicitante, las calificaciones y el conjunto de habilidades. Un gerente de contratación considerará diferentes aspectos al hacer una oferta a un candidato. En este artículo, describiremos algunos de los factores que influyen en cuánto puede ganar como profesional. 

Educación

Hoy en día se requiere un título para la mayoría de los trabajos, pero no se le tratará con demasiada dureza si no tiene un título. En igualdad de condiciones, la calidad de la educación puede afectar el salario de alguien. Por lo general, obtener un título de un programa superior puede ayudar a influir en su salario.

Experiencia

Es importante tener experiencia cuando se trata de trabajos. El nivel de habilidad aumentará con la experiencia, lo que puede resultar en un salario más alto. Al final, serás compensado por tu valor. 

A un empleado confiable con un historial probado se le pagará más que a un nuevo empleado sin experiencia y prometedor. Junto con la experiencia, la reputación es algo que una persona puede ganar con el tiempo, especialmente cuando son buenos en lo que hacen.

A medida que gane años de experiencia y dominio del inglés, que tiene peso en la mayoría de las empresas, más personas se darán cuenta de su trabajo y, a menudo, le solicitarán o asignarán más trabajos que le permitirán cobrar precios más altos por sus servicios. Generalmente, los trabajadores mejor pagados en una ocupación tendrán al menos 10 años de experiencia.

Capacitación y seminarios

La capacitación es necesaria para cualquier persona que desee ser un empleado calificado y atractivo. Si ha asistido a seminarios, talleres y conferencias relacionados con el trabajo que realizará, eso puede aumentar su salario inicial. 

Un profesional certificado es más atractivo para los empleadores. Mientras más capacitación tenga, menos tendrá que hacer su empleador para supervisar. Un profesional certificado podrá aprender en su propio tiempo y tener más confianza en sus habilidades. También asumirán responsabilidades más rápido que una persona sin experiencia, lo que es bueno para los empleadores. 

Informes de desempeño

Muchos empleadores basan cuánto están dispuestos a pagarle a un trabajador basándose en la revisión de los informes de desempeño.

Los informes de desempeño son realmente importantes para los empleados que pueden estar en línea para un aumento o un ascenso. Sin embargo, al solicitar un trabajo, su posible empleador también puede utilizar los informes de desempeño de uno de sus empleadores anteriores como factor decisivo.

Ubicación

Las empresas con diferentes ubicaciones geográficas pueden tener diferentes salarios debido a los diferentes costos de vida.

Una forma en que los sueldos y salarios pueden diferir es la ubicación geográfica donde trabaja y vive. Esto se debe a que muchos empleadores ofrecen «pago por localidad», lo que significa que dos personas que realizan el mismo trabajo pero en lugares diferentes podrían recibir una compensación diferente según la tarifa del mercado de sus localidades.

Tenga en cuenta que un salario más alto no significa necesariamente que esté mejor económicamente en ciudades caras. Es probable que tenga que pagar más por la vivienda, los desplazamientos, los impuestos y otros gastos.

Horario

Los trabajadores de turnos a menudo obtienen una prima por trabajar durante horas menos atractivas. Los trabajadores que trabajan fuera de las horas de trabajo habituales (por ejemplo, turnos nocturnos) son compensados ​​por su tiempo extra con salarios más altos. Se les paga más debido a los mayores costos sociales y físicos que experimentan mientras trabajan fuera del horario normal.

Conjunto de habilidades 

Si se está preparando para postularse para un puesto de trabajo, es importante que se asegure de que su experiencia y habilidades sean adecuadas para el puesto. Si ni siquiera está cerca, entonces es hora de comenzar a pensar en qué más puede ofrecer a la empresa o qué otras habilidades podría necesitar.

Si está considerando comenzar una nueva posición, es importante estar preparado para lo que pueda surgir en su camino.

Oferta y demanda 

Cuando el mercado laboral está ajustado, o se prevé una escasez de mano de obra en el horizonte, los empleadores pueden aumentar sus salarios iniciales en un esfuerzo por atraer candidatos mejor calificados. En este caso, un empleador ofrece un salario competitivo que probablemente sea igualado por los competidores. 

Sin embargo, cuando las tasas de desempleo son altas y la creación de empleo es baja, los empleadores pueden verse tentados a bajar los salarios para atraer a más trabajadores potenciales que puestos de trabajo disponibles. Debe tener cuidado al usar un congelamiento salarial porque cuando las condiciones económicas mejoran, las cosas podrían complicarse si su salario es más bajo y cuando necesita justificar un aumento. 

Sobre el Autor:

Chatty es un escritor independiente de Manila. Ella encuentra alegría en inspirar y educar a otros a través de la escritura. Por eso, además de su trabajo como evaluadora de idiomas para estudiantes locales e internacionales, pasa su tiempo libre escribiendo sobre diversos temas como estilo de vida, tecnología y negocios.